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人力资源管理

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专业简介

新葡萄京官网人力资源管理专业设立于2010年,是学校首批本科专业,2014年被评为“校级重点建设专业”,自设立以来一直坚持服务产业与区域经济发展的思路,在省内开创面向人力资源服务业培养高素质应用型人才的先河,通过产教融合,不断提升服务社会的能力。十年的发展专业形成了人力资源管理普通本科、人力资源管理(人力资本服务)校企合作专业、人力资源管理(专升本)专业、人力资源管理辅修第二学位四个不同层次的培养形式。目前专业有在校生312人,毕业生650余人。

培养目标

在新常态经济背景下,基于国家和山东省人才发展战略、学校服务地方经济的应用型本科办学定位和人力资源管理专业化、职业化的发展需求,人力资源管理专业同时瞄准行业与岗位两层面需求,确定本专业的培养目标为:培养能够服务区域经济社会发展需要,理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有国际视野、创新精神和创业意识,掌握管理学、经济学的基本理论与知识,掌握人力资源管理专业的基本理论与方法,具有人力资源规划、职能管理、市场化服务等专业能力,能够在企事业单位和人力资源市场与服务机构中从事人力资源管理相关工作的应用型高级专门人才。

核心课程

管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与人才素质测评、培训与人力资源开发、战略性绩效管理、薪酬与福利、人力资源市场理论与实务、人力资源大数据分析等核心课程。

师资队伍

人力资源管理专业目前拥有专任教师15人,其中教授1人,副教授8人,高级职称以上教师占比达到60%,博士以上学历5人,占比达到33.33%;40岁以下教师11人,具有留学背景教师4人,双师型教师8人,多位教师担任知名企业的人力资源管理顾问,逐步形成了一支学历高、年轻化、重实干的专业师资队伍。

教学科研成果

截止到目前专业建成1门省级一流本科课程,5门省级精品课程、6门校级优质网络课程和9个校外实践教学基地。通过校企合作育人、主办山东省HRM实践教学论坛和HRM人才培养研讨会及第三届全国人力资源管理知识技能竞赛,不断加强校校、校企交流与合作,切实推进产学研结合。毕业生正式就业率和考研率均在在全校本科专业中名列前茅。

科学研究方面:近5年人力资源管理专业团队教师科共承担研项目32项,其中参与国家社科基金项目1项,国家自然科学基金1项,承担省级及以上科研项目立项8项,参与省级及以上科研课题5项,省级以下科研项目立项18项;主持教改项目19项,其中省级及以上教改项目立项7项,参与省级及以上教改课题2项,省级以下科研项目立项10项;共发表论文49篇,其中SCI1篇,CSSCI4篇,中文核心期刊13篇;出版专著5部;教师获奖35项,其中获得省厅级教研科研成果奖16项,校级教学科研成果奖17项;

毕业生发展

1.考研升学:专业毕业生近三年来研究生录取率均分别为19.46%,21.05%和21.51%,在全校位居前列且远高于全国经管类专业平均水平,多名毕业生考入山东大学、中国海洋大学、中国政法大学、山东师范大学等国内知名高校。

2.就业创业:学生主要面向人力资源和社会保障政府机构、大中小型企业、集团人力资源部、高端猎头、招聘人力资源服务机构、人力资源产业园区等实现就业,近三年学生初次就业率均在95%以上。

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